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楊士偉 主任醫(yī)師 首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京安貞醫(yī)院 干部保健科
心率過快可能會(huì)影響入職，因?yàn)樗赡軙?huì)影響員工的工作效率和健康狀況，但有些情況下也可以入職。
一、不能入職
1.心率過快可能會(huì)影響員工的工作效率。一個(gè)心率過快的員工可能會(huì)感到疲倦、焦慮和不適，這些癥狀可能會(huì)影響在工作崗位上的表現(xiàn)，影響工作效率和工作質(zhì)量。
2.心率過快可能會(huì)影響員工的健康狀況。持續(xù)的心率過快可能導(dǎo)致心臟疾病、高血壓和其他健康問題，這可能給公司帶來不必要的風(fēng)險(xiǎn)和成本。
二、可以入職
如果員工能夠證明自己在心率過快的情況下仍能夠保持良好的工作表現(xiàn)和健康狀況，那么雇主可能會(huì)考慮雇傭。此外，一些公司可能會(huì)提供一些特殊的安排和支持，幫助心率過快的員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境。
最終的決定可能取決于雇主和員工之間的討論和協(xié)商。
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